Presença feminina na indústria agrícola
Presença feminina na indústria de máquinas agrícolas avança, com aumento da participação de mulheres em cargos de gestão e na manufatura.
A presença feminina em áreas técnicas e estratégicas da indústria de máquinas agrícolas tem aumentado nos últimos anos. Dados da AGCO indicam crescimento na participação de mulheres no quadro de funcionários e em posições de liderança nas unidades da empresa no Brasil.
Nos últimos cinco anos, a participação feminina no total de colaboradores da companhia passou de 13% para 16%. O avanço também aparece nos cargos de gestão, que subiram de 11% para 18%. Na manufatura, a presença de mulheres passou de 8% para 13% no mesmo período.
Entre os estagiários, o equilíbrio é maior. Atualmente, mulheres ocupam 48% das vagas de estágio da empresa.
Presença feminina nas fábricas
A distribuição dessa força de trabalho nas unidades da empresa mostra cenários diferentes. A fábrica de Canoas, no Rio Grande do Sul, concentra 19% de mulheres no quadro de funcionários. Em seguida aparece a unidade de Ibirubá, também no estado, com 15% de participação feminina.
Segundo a empresa, a unidade de Ibirubá registrou o maior crescimento nos últimos cinco anos, com aumento de 9% na presença de mulheres. As fábricas de Mogi das Cruzes, em São Paulo, e Santa Rosa, no Rio Grande do Sul, têm atualmente cerca de 9% de participação feminina.
As áreas administrativas ainda concentram a maior presença de mulheres, com 46% dos profissionais. No entanto, a participação feminina também cresce gradualmente em setores como engenharia.
Trajetórias na manufatura
Na unidade de Ibirubá, a engenheira Marina Maletzke participa de projetos ligados à modernização de processos e à automação industrial. Um dos exemplos citados pela empresa é a produção da plantadeira Momentum, na qual mais de 60% dos conjuntos soldados são feitos de forma robotizada.
Em Canoas, a engenheira de produção Mariana Peteffi começou a carreira como estagiária na área de melhoria contínua. Atualmente, ela lidera uma equipe de 60 profissionais responsável pela usinagem na fabricação de tratores.
Diversidade e inclusão
Para ampliar a diversidade, a empresa implantou em 2025 um Comitê de Diversidade e Inclusão na América do Sul. A iniciativa reúne ações voltadas para talentos, cultura organizacional, mercado e relacionamento com a comunidade.
De acordo com a companhia, cerca de 40% dos colaboradores com até um ano de empresa na região são mulheres.
Presença feminina na indústria agrícola