Localiza é destaque no ranking GPTW Diversidade 2025
Localiza é destaque no ranking GPTW Diversidade 2025 como uma das melhores empresas para se trabalhar na categoria Étnico-Racial
Conquista reflete o compromisso da Companhia com a promoção da equidade racial e o avanço na representatividade de pessoas negras em cargos de liderança
A Localiza acaba de ser reconhecida, pela primeira vez, como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil na categoria Étnico-Racial, segundo o ranking Great Place to Work Diversidade 2025. A conquista reflete o compromisso da empresa com a promoção da equidade racial e com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, inclusivo e representativo.
Para Daniel Linhares, diretor-executivo de Gente da Localiza, o reconhecimento é um marco importante e um estímulo para continuar avançando. “Esse resultado mostra que estamos no caminho certo. Nosso compromisso é transformar o ambiente de trabalho em um espaço de pertencimento e oportunidades reais para todas as pessoas. Cada colaborador e colaboradora tem papel essencial nessa jornada. Alinhado com o nosso valor de ‘Gente que Inspira’, trabalhamos para construir um ambiente que promova, de forma genuína, a diversidade e a inclusão em todos os níveis. Seguimos firmes na construção de uma empresa que reflete, em sua cultura e liderança, a riqueza da nossa sociedade.”
A atuação da Localiza na promoção da equidade racial se estrutura em frentes robustas, que vão do letramento à governança, incluindo ações afirmativas e metas claras.
A Companhia investe em campanhas, lives, treinamentos e iniciativas de comunicação e desenvolvimento, com o objetivo de provocar reflexões e engajar lideranças e colaboradores em mudanças culturais profundas. Todos os profissionais passam obrigatoriamente pelo treinamento de vieses inconscientes, e os líderes são capacitados em “Liderança Inclusiva”.
A “Mentoria Reversa Racial” para diretores-executivos é um dos destaques desse processo: ao longo de mais de um ano, membros da alta liderança participam de uma intensa trilha de desenvolvimento para se aprofundar nos temas e contextos que envolvem a questão racial.
A valorização da identidade negra também é promovida por meio de iniciativas que unem representatividade, conhecimento e vivência. Em parceria com o Grupo de Afinidade de Raça, que integra o Programa de Diversidade, a Localiza já promoveu ações como as palestras de Dandara Elias, fundadora do movimento Todo Black é Power, com foco no resgate da estética negras; e do mestre Ray, que abordou a importância da capoeira na história da luta racial no Brasil.
A equidade racial também é um compromisso traduzido em metas, indicadores e ações práticas.
A Localiza estabeleceu como objetivo o aumento do percentual de pessoas negras em cargos de liderança estratégica (a partir de gerência sênior), com a meta vinculada à remuneração por Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Além disso, a empresa acompanha de perto dados sobre representatividade racial na liderança geral, promoções, contratações e demissões, além de indicadores de clima por raça.
A estratégia de recrutamento também é pautada pela intencionalidade: há uma atuação focada na atração de talentos negros, principalmente para posições de liderança ou cargos com potencial de progressão. Já o programa “Pluraliza” oferece uma trilha de desenvolvimento estruturada para analistas, especialistas, coordenadores e gerentes pretos e pardos, com duração de 12 meses, incluindo mentorias, capacitações, encontros com lideranças e acompanhamento próximo por consultoria especializada.
Toda essa jornada é monitorada por uma governança sólida. O Grupo de Afinidade de Raça reporta mensalmente seus avanços ao Comitê de Diversidade & Inclusão, que acompanha os resultados e direciona a estratégia, com reportes anuais ao Comitê de Gente do Conselho de Administração da Companhia.
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