Como ser um líder mais ativo
Foto: ShutterstockLiderar uma empresa não é uma tarefa fácil. Para conviver da melhor forma com os funcionários e manter a disciplina da equipe, é necessário agir com firmeza, mas, ao mesmo tempo, estar aberto para ouvir novas ideias e sugestões.
Pensando nisso, separamos 5 práticas que podem auxiliar um empreendedor a se tornar mais eficaz:
1. Orientar os funcionários
Bons líderes costumam motivar e impulsionar os integrantes do time para que eles aprimorem suas habilidades. É importante aconselhá-los, mostrando em quais pontos eles precisam mudar. Além disso, um líder precisa tentar fornecer sempre um feedbacksincero para a equipe.
2. Identificar o que precisa ser mudado
É fundamental saber identificar os principais problemas que ocorrem na empresa. Uma boa maneira é manter o senso crítico ativo para reconhecer o que precisa de mudanças e planejar, com antecedência, possíveis caminhos para implementá-las.
3. Manter o foco nos principais objetivos
Antes de começar uma conversa ou uma reunião com a equipe, o líder pode ter em mãos um planejamento que contenha os principais assuntos a serem abordados, em uma ordem de prioridade. Ir direto ao ponto pode ajudá-lo a otimizar o tempo.
4. Não ter medo de arriscar
É interessante buscar novos desafios e incentivar os funcionários a propor ideias inovadoras para a companhia, que saiam do habitual. Isso pode contribuir para o desenvolvimento e a modernização da empresa.
5. Certificar-se antes de tomar qualquer medida
Antes de realizar uma decisão, o líder precisa reunir o máximo de informações que puder, de diferentes fontes. Para isso, ele pode conversar com os seus funcionários e não ficar inseguro ao pedir conselhos e sugestões a eles. Conhecer diferentes pontos de vista colabora para construir uma relação de confiança, além de ajudar na organização da companhia.
1. Orientar os funcionários
Bons líderes costumam motivar e impulsionar os integrantes do time para que eles aprimorem suas habilidades. É importante aconselhá-los, mostrando em quais pontos eles precisam mudar. Além disso, um líder precisa tentar fornecer sempre um feedbacksincero para a equipe.
2. Identificar o que precisa ser mudado
É fundamental saber identificar os principais problemas que ocorrem na empresa. Uma boa maneira é manter o senso crítico ativo para reconhecer o que precisa de mudanças e planejar, com antecedência, possíveis caminhos para implementá-las.
3. Manter o foco nos principais objetivos
Antes de começar uma conversa ou uma reunião com a equipe, o líder pode ter em mãos um planejamento que contenha os principais assuntos a serem abordados, em uma ordem de prioridade. Ir direto ao ponto pode ajudá-lo a otimizar o tempo.
4. Não ter medo de arriscar
É interessante buscar novos desafios e incentivar os funcionários a propor ideias inovadoras para a companhia, que saiam do habitual. Isso pode contribuir para o desenvolvimento e a modernização da empresa.
5. Certificar-se antes de tomar qualquer medida
Antes de realizar uma decisão, o líder precisa reunir o máximo de informações que puder, de diferentes fontes. Para isso, ele pode conversar com os seus funcionários e não ficar inseguro ao pedir conselhos e sugestões a eles. Conhecer diferentes pontos de vista colabora para construir uma relação de confiança, além de ajudar na organização da companhia.
Fonte: Santader Negócios & Empresas