Nova Opção aposta em quadro feminino

Locadora aposta em quadro feminino e potencializa o crescimento.

Nos últimos anos as mulheres têm assumido o protagonismo no universo corporativo, e as lideranças femininas têm se destacado de forma a ganhar a preferência das empresas em suas contratações.

Logicamente ainda há muito a se evoluir, mas os números apontam que estamos no caminho certo em busca da valorização feminina no mercado de trabalho, e também em uma aposta certa de que mulheres podem fazer diferença no crescimento dos negócios pela sua versatilidade, criatividade, engajamento em novos desafios e maior comprometimento em resultados.

Com mais de 80% do quadro de colaboradores formado por mulheres, e contando com 58% de sua gestão e cargos executivos inteiramente feminino, a Nova Opção Locadora se destaca no cenário empresarial reconhecendo à trajetória dessas colaboradoras que fazem toda diferença no ambiente de trabalho por serem multitarefas, e comprometidas em todos os momentos com os desafios da empresa.

 

Em entrevista, o Diretor Executivo da Nova Opção, Victor Fernandes, fala sobre um cenário potencialmente feminino na empresa e que promete trazer cada vez mais destaque nos negócios.

Aposta em quadro feminino

Hoje 58% da gestão da Nova Opção é formada por mulheres, e elas representam 80% do quadro geral da empresa. Quais as vantagens de ter uma empresa com um quadro feminino maior?

Como empresa de serviços, entender o cliente e proporcionar a melhor experiência é fundamental, neste sentido as mulheres hoje representam um grande diferencial competitivo.

As mulheres têm ponto de vista mais claros em relação a perspectiva do cliente para implementação de soluções e produtos adequados as suas necessidades reais.

Por que a Nova Opção valoriza um ambiente de trabalho mais feminino? É perceptível que atributos femininos sejam destaques na organização e crescimento da empresa?

Diversidade de pensamento, onde as mulheres podem ter experiências e perspectivas diferentes dos homens, o que pode resultar em soluções mais criativas e inovadoras para os desafios da empresa.

Maior engajamento e produtividade, pois são multitarefas, muito comprometidas com resultados e entregas. Além de um clima organizacional, proporcionando um ambiente de trabalho mais equilibrado e humano por serem atentas aos detalhes e as pessoas.

Dá pra dizer que para as mulheres é mais difícil subir na carreira do que para os homens? Como a empresa enxerga essa afirmação?

Apesar de estar melhorando com o passar do tempo, as pesquisas mostram que as mulheres ainda tem mais dificuldades que os homens no que diz respeito a crescimento na carreira e equiparação salarial.

É um assunto que nos deixa muito atentos e preocupados em dar condições de trabalho iguais para homens e mulheres.

Podemos dizer com orgulho que temos um plano de carreira pensado e que coloca homens e mulheres em condições iguais, mesmo em um ambiente tão masculino quanto o de frotas e veículos.

Você acredita que as mulheres são mais preparadas, atualizadas e buscam mais qualificação do que os homens?

Acreditamos em condições iguais de oportunidades e remuneração, e também que a diversidade de gênero nos fortalece na caminhada do crescimento.

Quais quesitos elas mais se destacam?

As mulheres se destacam na atenção ao cliente, tendo mais empatia com suas dores e necessidades. E também no ambiente corporativo, cuidando mais dos detalhes e das pessoas.

Na sua visão, quais são os desafios que ainda precisam ser enfrentados no mercado como um todo para a valorização do trabalho da mulher?

São muitos os desafios, vou desatacar alguns que na minha opinião são mais relevantes.

Discriminação de gênero. Existe uma grande quantidade de preconceito e estereótipos de gênero em muitas empresas e organizações.

Desigualdade salarial. Estamos no ano de 2023, e em muitas empresas mulheres ganham menos os homens exercendo mesmas funções.

Menos acesso a oportunidades de formação. As mulheres muitas vezes têm menos acesso a oportunidades de formação e desenvolvimento profissional do que os homens.

Equilibrar trabalho e vida pessoal. As mulheres muitas vezes são responsáveis pelo cuidado de filhos e outras tarefas domésticas, o que pode dificultar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Falta de representação. A falta de mulheres em posições de liderança e tomada de decisão pode reforçar estereótipos de gênero e dificultar o avanço da equidade de gênero no local de trabalho.

Esses desafios são complexos e requerem soluções multifacetadas, que envolvem ações tanto do governo como das empresas e organizações. Bem como a conscientização e ação de indivíduos para promover a igualdade de gênero e valorização do trabalho da mulher.

As mulheres ocupam cada vez mais espaço no mercado de trabalho, inclusive em profissões tradicionalmente masculinas. A que se deve este novo cenário? Acredita que elas estão aptas a exercer profissões consideradas mais masculinas?

Sim, as mulheres são tão capazes quanto os homens de exercer profissões que tradicionalmente são consideradas “mais masculinas”.

Muitas mulheres já ocupam cargos em áreas como engenharia, ciência, tecnologia, política, entre outras, e têm se destacado e obtido sucesso em suas carreiras.

Nova Opção aposta em quadro feminino